Assédio Moral no Trabalho

Não aguento mais…

Katia Aparecida Precoma
Psicóloga Clínica CRP/SP 06/85374

O assédio moral não é algo só de nosso país, de nossa sociedade, é algo complexo, de caráter mundial.
Temos uma situação de assédio moral no ambiente de trabalho quando ao exercerem suas funções naquele ambiente, o indivíduo é exposto a situações humilhantes, vexatórias e/ou constrangedoras, ocorrendo estas repetidamente e de forma prolongada, mais comumente em relações hierárquicas, de alguém da chefia com comportamento abusivo em relação ao seu subordinado. Para se caracterizar como assédio moral devemos observar alguns fatores:
-intencionalidade de prejudicar: visa prejudicar de forma a limitar a atuação, forçando o indivíduo para uma demissão/desligamento da empresa;
-direcionalidade: indivíduo ou grupo é alvo do assédio;
– temporalidade: período em que ocorre e se durante a jornada de trabalho.
O assédio moral pode ser pessoal, dirigido a questões interpessoais ou organizacional, relacionado a demandas do contexto. Devido ao seu potencial para causar sofrimento psíquico e adoecimento no trabalho, pode muitas vezes exigir a intervenção psicológica. Uma vez exposto sobre o que é o assédio moral, falaremos agora de suas consequências e sintomas observados. Entre os sintomas mais comuns estão os distúrbios de sono, alteração da libido, tremores, distúrbios digestivos, transtornos alimentares, dores, que por sua vez desencadeiam quadros de depressão, Síndrome do Pânico, Síndrome de Burnout e até tentativas de suicídio e alcoolismo. O ambiente de trabalho de quem é exposto ao assédio moral torna-se insuportável, e nos casos em que não ocorre o pedido de demissão/desligamento, temos indivíduos doentes trabalhando, muitos por necessidade financeira, por medo ou até mesmo por sentirem-se incapazes de conseguir outro emprego, e quando essa é a situação presente, vemos nos consultórios cada vez mais pessoas com perda de autoestima. Existem Organizações que têm em seu quadro de funcionários psicólogos e estes podem auxiliar os trabalhadores/funcionários em algumas situações.
O apoio psicológico nessas situações além de trabalhar com os sintomas já existentes, irá auxiliar o indivíduo/vítima a compreender que ela não é o problema e criar estratégias para lidar com o agressor. Irá trabalhar aspectos já presentes que afetaram sua autoestima, ajudando a ressignificar o trabalho na vida daquela pessoa.

Katia Aparecida Precoma – CRP/SP 06/85374
Psicóloga Clínica, atendimento criança, adolescente, adulto e casal. O consultório fica localizado na Rua 5 de Julho, 697 – sala 4 – Centro. Mais informações pelo (19) 99624-3734 ou no e-mail katiaprecoma@hotmail.com